Öğrenci İlgisinin Azalması Gerekçesiyle Öğretim Üyesinin İlişiği Kesilir Mi?

Kararda, üniversitenin öğrenci sayısındaki düşüş ve ders gereksinimindeki azalma gerekçesiyle mukavele yenilememe tasarrufunun hukuka uygun olduğu belirtildi.

Dava sürecinde, öğretim üyesi, kontratının yenilenmemesinin hukuka alışılmamış olduğunu argüman ederek yürütmenin durdurulmasını talep etti. Lakin birinci derece mahkemesi ve akabinde Bölge Yönetim Mahkemesi, davacının istihdam edilmesine yönelik bir mecburilik bulunmadığına hükmetti. Kararı temyize taşıyan öğretim üyesinin başvurusu, Danıştay tarafından da reddedilerek mahallî mahkeme kararları onandı.

Bu karar, vakıf üniversitelerinde çalışan kontratlı akademisyenler açısından kıymetli bir içtihat niteliği taşıyor. Zira yüksek yargı, mukavele yenilenmemesi durumunda, yönetimin takdir yetkisinin geniş olduğunu bir sefer daha teyit etmiş oldu.

T.C.

D A N I Ş T A Y

SEKİZİNCİ DAİRE

Esas No : 2023/3966

Karar No : 2024/6206

TEMYİZ İSTEMİNDE BULUNAN (DAVACI) : …

VEKİLİ : Av. …

KARŞI TARAF (DAVALI) : … Üniversitesi

VEKİLİ : Av. …

İSTEMİN KONUSU : … Bölge Yönetim Mahkemesi … İdari Dava Dairesinin … tarih ve E:…, K:…sayılı kararının, temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

YARGILAMA SÜRECİ :

Dava konusu istem: Ufuk Üniversitesi Meslek Yüksekokulu Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Programında, hizmet mukavelesi ile doktor öğretim üyesi olarak misyon yapan davacının, mukavelesinin 30.06.2021 tarihinde sona erdiğinden bahisle yenilenmemesine ait sürecin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: …İdare Mahkemesince verilen …tarih ve E:…, K:… sayılı kararında; davalı idarece davacının hizmetine gereksinim duyulmadığının belirtilmesi üzerine yapılan Mahkemenin Orta kararına cevaben; Programdaki öğrenci sayısının ve kontenjanın doluluk oranının yıllar prestijiyle azaldığı, davacının lisansta ve lisansüstünde mezun olduğu kısım prestijiyle misyon yaptığı Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Programında güz ve bahar periyotlarının her birinde verilebileceği (her devir için en az 3 ders) en az 10’ar saati dolduracak dersin olmadığının belirtildiği; davacının istihdamına gereksinim kalmadığı anlaşıldığından, dava konusu süreçte hukuka terslik bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge Yönetim Mahkemesi kararının özeti: İstinaf müracaatına mevzu kararın hukuka ve yola uygun olduğu ileri sürülen argümanların kelam konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği belirtilerek 2577 sayılı İdari Yargılama Yordamı Kanunu’nun 45. unsurunun 3. fıkrası uyarınca istinaf müracaatının reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN ARGÜMANLARI : Mahkemenin, Yönetimin yerine geçerek, dava konusu sürecin nedenini değiştirdiği, hizmetine muhtaçlık duyulmadığı argümanının gerçeği yansıtmadığı ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : İstemin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ …’IN KANISI : Temyiz isteminin reddi ile yol ve yasaya uygun olan Bölge Yönetim Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Sekizinci Dairesince, Tetkik Yargıcının açıklamaları dinlendikten ve evraktaki evraklar incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ KIYMETLENDİRME:

Bölge yönetim mahkemelerinin en son kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Adabı Kanunu’nun 49. unsurunda yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür.

Temyizen incelenen karar tarz ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

KARAR SONUCU:

Açıklanan nedenlerle,

1. Temyiz isteminin reddine,

2. … Bölge Yönetim Mahkemesi … İdari Dava Dairesinin… tarih ve E:…, K:… sayılı kararının ONANMASINA,

3. Temyiz masraflarının istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, posta sarfiyatı avansından artan fiyatın Mahkeme tarafından iadesine,

4. 2577 sayılı Kanunun 50. hususu uyarınca onama kararının taraflara bildirimini ve bir örneğinin de belirtilen Bölge Yönetim Mahkemesine gönderilmesini teminen evrakın Yönetim Mahkemesine gönderilmesine,

5. Kesin olarak, 05/12/2024 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Kaynak: Memurlar